Retour au travail après un cancer du sein

"Un petit don occasionnel peut faire une très grande différence". - Katja Janssens

Cohezio est un service externe de prévention et de protection au travail basé à Bruxelles. Le service veille à la santé, à la sécurité et au bien-être des travailleurs sur le lieu de travail, comme le prévoit la loi. Cohezio est composé d'une équipe multidisciplinaire comprenant des médecins du travail, des psychologues, des conseillers en prévention, des ergonomes, des ingénieurs, etc. Le service vise à être le partenaire professionnel dans le domaine de la promotion et du soutien du bien-être des travailleurs, tant dans le secteur privé que dans le secteur public.

Katja Janssens, responsable psychosociale chez Cohezio : "Cohezio soutient les malades de longue durée qui souhaitent reprendre le travail, y compris les patientes qui ont eu un cancer du sein. Les femmes confrontées à un cancer du sein ont généralement besoin de repos en premier lieu, ce qui est tout à fait compréhensible", dit-elle, "un tel diagnostic de cancer est un coup de tonnerre. Une fois le traitement terminé, elles aspirent souvent à reprendre le travail. Elles veulent retrouver au plus vite leur vie d'avant ou s'ennuient des contacts avec leurs collègues." Dans de telles situations, un service de conseil professionnel comme Cohezio est un partenaire idéal pour assurer une réintégration en douceur. "Les employeurs peuvent également s'adresser à nous pour obtenir des conseils", précise Katja Janssens. Katja Janssens résume les tâches essentielles à une bonne réintégration par l'acronyme PINK.

PINK par Pink Ribbon

P de Praat - personnel - vie privée

Si une employée ou une collègue est touchée par le cancer du sein, gardez le contact. Faites savoir que vous êtes là. Discutez de ce qu'il est permis de communiquer avec les collègues et de ce qui ne l'est pas. "Lorsque les collègues savent ce qui se passe, on évite les malentendus", explique Katja Janssens. "Un petit cadeau occasionnel peut faire une grande différence. Une carte ou une fleur peut faire des merveilles.

I de Intégration /Tout le monde / Intégrité

Des mesures sont-elles nécessaires pour la reprise du travail ? Par exemple, travail temporaire à temps partiel, réorganisation de l'équipe, discutez-en avec l'équipe de la personne concernée. "Il est préférable d'impliquer les membres de l'équipe et les collègues, car les adaptations du travail peuvent également les concerner.

N de Non / Maintenant

Dites non au tabou qui entoure le cancer du sein. Rendez-le négociable. Dites également non à la protection des frontières. Concentrez-vous sur l'instant présent : construisez la réintégration étape par étape. Examinez d'abord les besoins actuels. "Le pronostic du cancer du sein peut changer, l'impact du traitement peut être d'une gravité inattendue, c'est pourquoi il faut toujours se concentrer sur les besoins immédiats.

K de force / de capacité / de cadrage

Se concentrer sur la résilience des individus et des équipes. Évaluer ensemble ce qui est encore possible et ce qui ne l'est plus. Encadrez le patient et l'équipe, tant pendant l'absence que lors du retour au travail. Gardez le contact, cherchez à savoir ce que veut le patient atteint de cancer. Souhaite-t-elle un contact ou préfèrerait-elle ne pas en avoir ? "L'encadrement est aussi dans l'encadrement. Lorsqu'une patiente atteinte d'un cancer du sein reprend le travail, organisez un moment de bienvenue. La lettre k est la dernière lettre du mot "back", n'est-ce pas ?