Reprendre le travail avec les bonnes informations et un soutien adapté

Il est préférable de ne pas attendre la fin du traitement pour aborder le sujet du travail. L'idéal est de le faire plus tôt, même pendant la phase de soins. Saskia Decuman, responsable du centre de connaissances sur l'incapacité de travail au Riziv, est également de cet avis. "L'idée n'est pas de mettre les patients sous pression ou de les envoyer sur le lieu de travail à un moment où ils ne sont pas encore prêts", souligne-t-elle. "Mais nous le savons maintenant : plus on attend pour parler de travail et de reprise du travail, plus il est difficile de réintégrer les gens.

Lignes directrices pour le béton

Travailler est important, et pas seulement pour faire tourner l'économie. Un emploi donne une routine et une structure à votre vie. Il permet de nouer des contacts sociaux et donne l'impression d'apporter sa pierre à l'édifice social. Pour de nombreuses personnes, un emploi est également synonyme d'épanouissement personnel et constitue une part de leur identité. Et pour tout le monde, il rapporte de l'argent. Cela peut aussi être une motivation pendant et après le cancer pour reprendre son travail : outre le fait que le travail constitue une distraction et peut faire oublier pendant un certain temps que l'on est ou que l'on a été malade, le fait d'être en congé de maladie pendant une longue période n'est souvent pas vraiment évident sur le plan financier. Le centre de connaissances sur l'incapacité de travail examine la meilleure façon d'aborder ce retour au travail.

Sur la base des résultats des recherches menées par Huget Désiron et son équipe, des lignes directrices concrètes sont élaborées à l'intention des prestataires de soins. Saskia Decuman : "Aujourd'hui, les soins et le travail sont encore souvent deux secteurs différents, avec peu ou pas de coopération ou d'harmonisation. Il serait bon que la carte de la réintégration soit déjà tracée pendant la phase de soins à l'hôpital, en fonction de la situation du patient. Cela pourrait se faire, par exemple, en offrant de manière proactive des informations de base. Si les gens connaissent les options qui s'offrent à eux, ils peuvent aussi aller plus vite lorsqu'ils commencent à penser à la reprise du travail. Par exemple, vous pouvez vous assurer que les patients savent qu'il est possible de reprendre leur travail à temps partiel, ou qu'ils ont droit à un soutien, par exemple sous la forme d'un coaching professionnel".

Coaching professionnel

"Un job coach est là pour les personnes qui souhaitent reprendre le travail à un moment donné, mais le processus d'orientation commence normalement dès la phase d'incapacité de travail", explique Saskia Decuman. Rentree* est l'une des organisations actives dans le domaine du coaching professionnel. Cette initiative se concentre spécifiquement sur le travail pendant et après un cancer. En collaboration avec le patient, un coach de Rentree cherche à répondre aux questions et aux incertitudes concernant le travail après un cancer et fournit des informations sur les possibilités, les droits et les obligations. Il apporte également son aide et son soutien dans la reprise du travail et même dans la recherche d'un nouvel emploi adapté, si nécessaire. Le job coach de Rentree donne également des conseils sur la manière de gérer les effets secondaires tels que la fatigue ou les problèmes de concentration, et sur la manière de bien communiquer avec l'employeur et les collègues.

*Remarque : les coaches de Rentree sont actifs dans toutes les provinces flamandes. Rentree est géré par Sterpunt Inclusive Entrepreneurship et le VDAB. Le coaching est gratuit et uniquement en néerlandais.